Vizyoner Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinde İş-Yaşam Dengesinin Aracı Rolü

BÖLÜM 1 Giriş Araştırma Probleminin Tespiti ve Gerekçesi Araştırmanın Amacı Araştırmanın Önemi ve Literatüre Katkısı Araştırmanın Yöntemi ve Planı Araştırmanın Varsayımları Araştırmanın Sınırlılıkları BÖLÜM 2 Kavramsal Çerçeve Liderlik Kavramı ve Liderlik Yaklaşımları Liderlik Kavramı Liderlik ve Yöneticilik Karşılaştırması Vizyon İle İlgili Temel Kavramlar Vizyoner Liderlik Örgütsel Bağlılık Örgütsel Bağlılığın Tanımı Örgütsel Bağlılıkla İlişkili Kavramlar Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları İş-Yaşam Dengesi Denge Kavramı İş-Yaşam Dengesi Kavramı İş-Yaşam Dengesi Teorileri İş-Yaşam Dengesinin Önemi ve Faydaları İş-Yaşam Dengesini Etkileyen Faktörler İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasına Yönelik Politikalar, Düzenlemeler ve Uygulamalar İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasına İlişkin Bazı Örnekler İş-Yaşam Dengesi ile İlgili Yapılan Çalışmalar Araştırma Değişkenleri Arasındaki İlişki Kombinasyonlarına Yönelik Çalışmalar BÖLÜM 3 Yöntem Araştırmanın Kapsamı ve Yöntemi Araştırma Modeli ve Hipotezler Araştırma Evreni ve Örneklemi Veri Toplama Yöntemi ve Araçları Vizyoner Liderlik Ölçeği Örgütsel Bağlılık Ölçeği İş-Yaşam Dengesi Ölçeği Anketlerin Dağıtılması ve Geri Dönüş Oranı Veri Analiz Yöntemleri BÖLÜM 4 Bulgular Demografik Özelliklere İlişkin Bulgular Geçerlilik Analizleri Vizyoner liderlik Ölçeği Geçerlilik Analizi Örgütsel Bağlılık Ölçeği Geçerlilik Analizi İş-Yaşam Dengesi Ölçeği Geçerlilik Analizi Vizyoner Liderlik, Örgütsel Bağlılık ve İş-Yaşam Dengesi Ölçeklerinin Güvenilirlik Analizleri Korelasyon Analizi Araştırmanın Hipotezlerinin Test Edilmesi Vizyoner Liderliğin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Alt Boyutları (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Üzerindeki Etkisine Yönelik Hipotez Testleri Vizyoner Liderliğin İş-Yaşam Dengesi Üzerindeki Etkisine Yönelik Hipotez Testi İş-Yaşam Dengesinin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Alt Boyutları (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) ÜzerindekiEtkisine Yönelik Hipotez Testleri Vizyoner Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İş - YaşamDengesinin Aracı Değişken Rolüne Yönelik Hipotez Testleri Demografik Faktörler ile Değişkenler Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi Vizyoner Liderliğin, İş-Yaşam Dengesinin, Örgütsel Bağlılığın veÖrgütsel Bağlılığın Alt Boyutlarının (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Katılımcılarının Cinsiyetine Göre İncelenmesi Vizyoner Liderliğin, İş-Yaşam Dengesinin, Örgütsel Bağlılığın ve Örgütsel Bağlılığın Alt Boyutlarının (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Katılımcıların Yaşlarına Göre İncelenmesi 146 Vizyoner Liderliğin, İş-Yaşam Dengesinin, Örgütsel Bağlılığın veÖrgütsel Bağlılığın Alt Boyutlarının (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Katılımcıların Medeni Durumlarına Göre İncelenmesi Vizyoner Liderliğin, İş-Yaşam Dengesinin, Örgütsel Bağlılığın veÖrgütsel Bağlılığın Alt Boyutlarının (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Katılımcıların Eğitim Durumlarına Göre İncelenmesi Vizyoner Liderliğin, İş-Yaşam Dengesinin, Örgütsel Bağlılığın ve Örgütsel Bağlılığın Alt Boyutlarının (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Katılımcıların Sektördeki Deneyim Sürelerine Göre İncelenmesi Vizyoner Liderliğin, İş-Yaşam Dengesinin, Örgütsel Bağlılığın ve Örgütsel Bağlılığın Alt Boyutlarının (Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Normatif Bağlılık) Katılımcıların Çalıştıkları Departmanlara Göre İncelenmesi Araştırmanın Hipotez Sonuçları BÖLÜM 5 Sonuç Vizyoner Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık Vizyoner Liderlik ve İş-Yaşam Dengesi İş-Yaşam Dengesi ve Örgütsel Bağlılık Vizyoner Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisinde İş-Yaşam Dengesinin Aracı Değişken Rolüne Yönelik Sonuçlar Öneriler Uygulamaya Yönelik Öneriler Gelecek Çalışmalara Öneriler KAYNAKLAR

.....................