İtibar Yönetimi_{Disiplinlerarası Bir Yaklaşım}

Önsöz

Kurumsal itibar kavramı sosyal bilimler çatısı altında farklı disiplinler için bir inceleme alanı olarak değerlendirilmiş ve özellikle son yirmi yılda büyük ilgi görmüştür. Kavram çeşitli kuramsal lenslerin odağında yer almıştır. Bu noktada çok sayıda araştırmacının disiplinler arası bir kesişme noktası olan kurumsal itibarın kavramsallaştırılmasına katkı sağladığını görüyoruz. Her ne kadar kavramın maruz kaldığı paradigma çeşitliliği araştırmacıları kavramın kapsam, bağlam ve boyutlarını değerlendirme noktasına zorluyor olsa da, özellikle son yirmi yıldır mevcut paradigma zenginliğinin kurumsal itibar literatürüne muhteşem bir katkı sağladığını da rahatlıkla görebiliyoruz. Nitekim, söz konusu çeşitlilikle birlikte araştırmacılar itibarı kendi bilimsel bağlam ve perspektiflerinden ele almakta ve itibarın kavramsallaştırılması ve yorumlanması noktalarında özgün tespit ve öneriler ortaya koymaktadır. Bu anlayışla, kurumsal itibar ve itibar yönetimine disiplinlerarası bir mercekten baktığımız bu eser hem akademik, hem de iş hayatından okuyuculara hitap etmektedir. Yedi bölümden oluşan eserin okuyuculara faydalı olması en büyük arzumuzdur. Bölüm yazarları gelecekteki çalışmalarına yön verecek her türlü yapıcı eleştiri ve önerilerinize açıktır. Araştırmacılara güncel ve özgün bir kaynak olacağına inandığım kitabımıza katkı sunan tüm yazarlara, kitabımızın sunuş yazısını yazma ricamızı kabul eden değerli hocam Prof. Dr. Celil KOPARAL’a, kitabın sizlere ulaşmasını sağlayan Nisan Kitabevine, basım ve yayımda emek veren herkese ve esere zaman ayırıp okuyan siz değerli okuyuculara sonsuz teşekkürlerimi sunarım.

Editör Dr. Volkan YÜNCÜ