İşçilik Hak ve Alacak Davaları_{Yargıtay Kararları Işığında Belirli İş Sözleşmeleri ile Belirsiz İş Sözleşmelerine Ait}

İşveren yanında belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştığı halde, ferdi işçilik alacak ve hakları işçiye ödenmeden iş sözleşmesi haksız veya haklı olarak işveren tarafından feshedilmiş yahut geçerli sebeplerle feshedilmiş ya da çeşitli sebeplerle işçinin kendisi tarafından hizmet akdi, haklı veya haksız şekilde sona erdirilmiş durumlarda; önce arabuluculuk başvuruları sonra iş güvencesi ve işe iade davaları ile işçilerin işverenler aleyhine açtıkları işçilik hak ve alacaklarından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, senelik izin ücreti, hafta tatili ücreti, Dini ve Milli bayramlar ile, genel tatil ücreti ve işçiye ödenmemiş aylık ücretleri, bazen de işveren tarafından işçi aleyhine açılan eğitim masrafları, ile cezai şart alacak ve tazminat davalarıdır. Ayrıca; 4857 Sayılı Kanun maddeleri ile irtibatlı görülen 5510 sayılı ve 4447 sayılı Kanunların ilgili maddeleri de kitaba dahil edilmiş.
Keza 7036 sayılı Kanunu'nun 3/1. Maddesinde belirtilen şekilde; Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayalı işçi veya işveren alacağı ve tazminat ile, işe iade talebiyle açılacak davalardan daha önce; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre başvurma şartı durumunda olan Arabuluculuk Kanunu uyuşmazlıkları da alınmış.
Konu Başlıkları